Teams, Teams, Teams – die Ergebnisse unserer März-Umfrage

Im letzten Newsletter haben wir euch gefragt, was starke Teams eurer Meinung nach ausmacht. Hier ein kurzer Überblick über die Auswertung eurer Antworten!

Das wichtigste Merkmal für ein starkes Team ist für euch die Zusammenarbeit innerhalb der Gruppe. Während als zweitwichtigstes Merkmal die Identifikation mit dem Team folgt.

Spannend fanden wir auch die Antworten zur Teamentwicklung. Am interessantesten sind offenbar Tipps zur besseren Kommunikation mit unterschiedlichen Persönlichkeitstypen, Persönlichkeitsprofile mit einer Stärken-Schwächen Analyse sowie die Zusammenstellung des Teams nach Komfortzonen.

Geradezu „abgestunken“ hingegen hat die Einschätzung der Teamleitung – es geht um Herz und Hirn, nicht um schnöde (und oft auch sehr einseitige) Sichtweisen einzelner Führungspersonen.

Das Wissen darüber, wer, wie, weshalb und warum im Team wie reagiert und funktioniert, steht also ganz klar im Vordergrund!

Was wir davon mitnehmen? Wir wollen weiterhin mit hilfreichen Tipps zu Zusammenarbeit, und Selbstmotivation aber auch zu den einzelnen Persönlichkeitstypen auf dem Laufenden halten!

Wer tiefer in das Thema Persönlichkeitsprofile, Archetypen und die Wirkung auf Teams oder Produkte eintauchen möchte, riskiert gemeinsam mit uns einen Blick auf das Unternehmen und seine Mitarbeiter/innen.